Zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.  Wskazać należy, że do 2015 roku Sąd Najwyższy reprezentował dwa odmienne stanowiska. Wskazywał, iż możliwe jest rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego […]