Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 Kodeksu pracy.). Trzeba pamiętać, że przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych nie zawierają postanowień odnośnie proporcjonalnego pomniejszania wymiaru urlopu wypoczynkowego przypadającego po świadczeniu rehabilitacyjnym. Okresy nieświadczenia pracy, po których pracodawca zmniejsza wymiar przysługującego pracownikowi urlopu, zostały wymienione w art. 1552 § 1 Kodeksu pracy.
Okres niezdolności do pracy z powodu choroby, a następnie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie ma wpływu na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Jeżeli bowiem w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracownik pozostaje nadal w zatrudnieniu, to jego stosunek pracy nie zostaje zawieszony, a pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi nawet w sytuacji, gdy w ciągu roku nie przepracował ani jednego dnia. Potwierdza to, Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 1995 r. (I PZP 10/95. OSNP 1995/18/228), która stanowi, że „Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia danego roku, mimo że pozostając w stosunku pracy nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego”.
Prawo do urlopu wypoczynkowego pozostaje więc w ścisłym związku z zatrudnieniem pracownika. Na uprawnienie do urlopu wypoczynkowego nie wpływa więc nieświadczenie pracy przez pracownika z powodu jego długotrwałej choroby. Identyczna sytuacja ma miejsce, gdy pracownik korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku, gdy pracodawca mimo upływu okresu zasiłkowego i 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie rozwiązał z nim stosunku pracy w trybie art. 53 Kodeksu pracy.
Reasumując, okres niezdolności do pracy z powodu choroby oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie wpływa na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że nawet jeśli pracownik nie przepracował w danym roku ani 1 dnia z tych powodów, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze.