Niezdolność do pracy z powodu choroby, pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego, a przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy.
Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 Kodeksu pracy.). Trzeba pamiętać, że przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych nie zawierają postanowień odnośnie proporcjonalnego pomniejszania wymiaru urlopu wypoczynkowego przypadającego po świadczeniu rehabilitacyjnym. Okresy nieświadczenia pracy, po których pracodawca zmniejsza wymiar przysługującego pracownikowi urlopu, zostały […]
